Despido con causa por ausencias injustificadas. Conforme lo prevé la ley Argentina, una de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra, de las obligaciones resultantes del mismo que configuren “injuria” y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
ACCIONES DE PERSONAL 11. Carta aumento de sueldo 12. Carta de promoción 13. Carta de traslado CERTIFICACIONES 14. Certificación a facilitadores 15. Certificación de ingresos: formato 1* 16. Certificación de ingresos: formato 2* 17. Certificación DGII* TERMINACIONES 18. Desahucio ejercido por la empresa * 19. Carta al empleado (desahucio) 20.
12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa; 13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado
CARTA DE AMONESTACIÓN SEÑOR : Presente: REF. Carta de amonestación. Mediante la presente notificamos a Ud. que con esta fecha es amonestado formalmente por no dar cumplimiento a una de las siguientes normas internas de conducta establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa y reglas generales de buena conducta.
Como usted bien sabe, el apartado 2 del mencionado Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores detalla las distintas causas que, por Ley, se consideran incumplimientos graves por parte del trabajador y que, por tanto, podrían justificar la decisión del empresario de despedirlo.
Una carta documento por abandono de trabajo tiene como objetivo formalizar la comunicación entre el empleador y el trabajador en caso de ausencia laboral injustificada. De esta forma el empleador comunica al trabajador la situación de abandono de trabajo y las medidas disciplinarias que se tomarán si el trabajador no se presenta a trabajar o F5aWFna. 174 60 121 123 319 303 101 239 353

carta de ausencia laboral injustificada